中国义乌网6月24日讯（记者 龚书弘 编辑 童晓）“浙江华川实业集团污水沼气和城市污泥资源化利用及冷热电多联供技术开发，揭榜金额2.1亿元”“浙江华义制药有限公司治疗Ⅱ型糖尿病药恩格列净片的研究，开发金额1500万元”……今天(6月24日)上午，在义乌幸福湖畔，来自义乌光电、机电一体化、纺织及染整、网络信息技术、生物工程、轻工等众多领域的100个企业“卡脖子”技术攻关难题向全球“张榜公布”，揭榜总金额超4亿元，热切期待天下英才汇聚商城“揭榜挂帅”。
与百项技术需求榜单同时发布的还有义乌最新推出的系列人才新政，重点针对卫生、教育、采购商、技能人才和高校毕业生等细分领域的专项人才。
近年来，从大手笔推出“英才计划”到升级版的人才新政二十条，再到今年年初推出的首个针对采购商的人才政策，义乌始终坚持把人才作为“第一资源”来抓，在人才“育引留”上“义”马当先，频出实招，大兴识才爱才敬才之风，厚植创业创新沃土，实现了高层次人才、大学生、大院名所、人才住房等关键人才指标倍增，先后引进省部级以上人才139名、高技能人才1.94万名。
今年以来，义乌更是高位发力，通过十个抢才组集中赴外抢才、百个专场云上揭榜招才、千个中高端岗位集中猎才、亿元稳岗培训补助留才等招人抢才“组合拳”，实现新增首次来义大学生15974人，是去年同期的2倍。
当前，义乌正奋力打造国际一流营商环境样板城市，建设以世界“小商品之都”为特色的国际样板城市，努力成为新时代全面展示“重要窗口”的最靓丽板块，更需要聚天下英才而用之。
那么，这一次的人才新政，与以往有何不同？空前的力度又体现在哪些方面？
义乌揭牌成立浙中首家人才发展集团
在争当“重要窗口”模范生的实践中，人才作为关键要素之一。发布会上，义乌市人才发展集团、义览人才服务有限公司正式揭牌成立，同时创新人才工作机制，以“1+5+5+X”工作体系全力破解引才渠道不广、人才服务不优、留才生态不活等问题。
记者了解到，“1”是指人才发展集团，形式人才招、育、引合力；第一个“5”指五大平台，围绕浙江“院士之家”、海智基地、双江湖科教园区、“万亩千亿”产业园、人才创业园5大实体平台，致力于打造一批众创空间、孵化基地，努力把义乌全城打造成一座“创业综合体”，让全球人才心向往之；第二个“5”是五条招引通道，围绕“一图一网两清单”(重点产业人才分布地图、全球人才招引网络、科技人才需求清单和企业发展需求清单)，打通平台引才、以才引才、中介引才、项目引才、生态引才5条人才招引通道，让更多人才在义乌释放活力；“X”指若干领域的人才政策，包括当天发布的系列新政在内的针对卫生、教育、采购商、技能人才和高校毕业生招引等不同领域的人才政策，提高政策引才、育才、用才、留才的精准性。
义乌市委常委、组织部长何若伟表示，义乌市人才发展集团、义览人才服务有限公司揭牌成立，这是义乌以“市场化机制”理念重构引才新格局的开端。义乌人才发展集团采用“1+x”的组建模式，是浙中地区首家以人力资本运营为产业的国资公司，计划引进北京、上海、深圳等高端猎头资源，联合打造区域化、市场化的引进人才、投资人才、服务人才、提升人才平台。目前，10个驻外工作组已奔赴44个重点区域、228所院校开展工作并洽谈。
同时，义乌还将布局海外引才站点全球引智，在美国硅谷、德国法兰克福、日本东京、阿联酋迪拜等6地建立海外人才工作站点，就地开展人才招引、智力成果转化等工作，全面撬动人力资源市场，激发人才创新活力，为义乌后续高质量发展积蓄更强劲的动能，为打造两个国际“样板城市”、争当“重要窗口”模范生提供人才智力支撑。
以实绩论英雄，让采购商人才“有地位”
据悉，义乌延续了“求贤若渴、爱才如命”的引才观、“唯才是举、不拘一格”的用才观、“不求所有、但求常来”的留才观、“鼓励创新、宽容失败”的育才观，以实绩论英雄，在全国率先出台采购商人才政策，打破学历、资历和职称限制，评选了首批64名金牌、银牌采购商，并配套人才住房、子女入学、出入境、仓储物流、金融支持等“一揽子”政策。
发布会上，义乌为首批获评的采购商人才代表颁奖。根据采购商新政，今后凡是在义乌采购的境内外客商均纳入“人才”范畴，根据采购额、纳税额等6项指标，每年评出一批金牌、银牌采购商。
“生活方面，金、银牌采购商可在申办在华永久居留许可、5年工作类居留许可享受便利；分别享受40万、30万购房补助；子女义务教育阶段入学全解决。配套打造商贸平台，金、银牌采购商可优先租赁国有仓储场地，免费使用采购商服务中心，享受采购商大厦、商贸人才社区租金优惠，申领高层次人才绿卡等，并可通过进口产业增信基金获得最高200万授信额度。”义乌市副市长贾文红说。
以重金揽英才，让专业人才更有“获得感”
教育、卫生领域事关民生福祉和未来发展，也是优化营商环境和人才服务生态体系的应有之义。记者注意到，结合当下义乌发展需求，此次人才新政专为教育、卫生领域量身定制了相关政策，以重金精准有效“抢才”，让老师、医生等专业人才更有“获得感”。
义乌将实施百名优秀教师引进计划，每年引进100名功勋教师、特级教师、教坛新秀、奥赛教练等名优教师和名校优秀毕业生。对引才人才，提供临时住房，5年给予100万-140万元安家补助，顶尖人才可实行“一事一议”，子女入学全解决。民办学校引进的高层次人才，可保留公办事业编制。
同时实施千名骨干教师培养计划，三年培养1000名县市级以上骨干教师。获得地市级以上荣誉称号的，最高给予25万元奖励；获得省部级以上基础教育教学成果奖项的，最高给予50万元奖励。
在引进卫生领域高层次人才方面，义乌将对引进的省级医院科室主任、副高以上人才，以及地市级医院正高人才，给予200万-500万元奖励，并安排110平米以上套房，工作满10年后产权免费转让给个人，配偶对口安置，子女入学择校就读。对引进的硕士以上青年骨干，给予30万-100万元奖励。
以平台引才俊，聚青年人才“赢未来”
青年人才是一座城市活力和创新力的智慧源泉。
新政以建设300万人口大城市为基点，以高层次人才集聚带动高素质人口集聚，为吸引大学生创业创新搭建平台、优化服务，不断做大人才“蓄水池”，争创人才生态最优城市。
聚焦“关键小事”，义乌以人才“一张床”改革为牵引，将专门成立人才住房服务公司，构建“一周免费住、三年半价租、购房直接补”人才住房体系，建设人才周驿站、人才公寓、发放人才购房补贴等。新政为营造青年人才“零成本”创就业生态持续“加码”，为首次来义大学生提供一周免费食宿和交通补贴。毕业3年内来义大学生，按大专、本科、硕士、博士学历，三年内分别按月给予400元、800元、1500元、2000元生活补贴。技工院校高级工班、预备技师班参照大专、本科标准，享受相应政策。
建设校企地“多元化”协作网络。企业与高等院校开展“订单班”“冠名班”的，每年最高补助50万元。在人才资源丰富的高校和地区，设立“人才工作基地”“劳务协作基地”，每年给予引才奖励。
打造企业“高能级”人才发展平台。对新设立的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予最高100万元、50万元的一次性建站补助；博士后科研工作站每招收1名博士后，给予每人每年12万元的日常经费补助。
