记者章慧芬邹伟锋报道目前，我省有1200多个乡镇街道，建立总工会的有1000余家。近年来，基层工会规范化联系点工作制度，已成为省总机关密切联系基层和职工的长效机制。6月13日至16日，来自全省44个乡镇街道总工会的主席或专职副主席集聚在省总干校，参加了省总基层工会规范化建设联系点(监测点)工会主席培训班。省总工会党组副书记、巡视员、副主席曹国旗，省总工会副主席董建伟参加了相关活动。
去年，全省36个乡镇街道(开发区)总工会成为省总推进基层工会规范化建设联系点。一年来，省总领导和机关同志按照调研——指导——帮促——提升“四步走”的思路，在联系点“办实事、解难事、联要事”，把联系点建成“工作示范点、信息反馈点、工作试验点和职工联系点”，联系点工作创新不断、各具特色，引领着其他乡镇街道工会工作。
“镇总工会汇总了村社、楼宇工会规范化建设的15项制度，让基层工会干部在工作中能够有据可查、有的放矢。为村社、楼宇工会准备了组织建设、活动载体、制度机制、工会经费、工作绩效和上级文件通知的‘六个盒子’，让基层工会真正做到底数清、情况明，实现动态管理、分类管理、精细管理。”杭州市三墩镇总工会主席王雪美说。
余姚市泗门镇总工会主席阮丽英说，镇总工会通过建立健全工会代表任期制、会议年会制和代表闭会期间配套活动制度，探索建立镇工会代表履职工作室，形成代表问事、民主议事、集体决事、限时办事的“四事工作法”，代表与基层职工群众联系更密切，基层组织更坚强，企业民主管理建设更有效，成为党联系职工群众最有效的途径之一。
去年，义乌市总对工会组织体制进行了大胆创新，按照“六有”标准，创造性地在苏溪镇建立了两个片区工委，工委主任既是镇总工会的副主席，又是工委所在企业的工会主席，解决了乡镇工会有人办事、有阵地做事。“近日，省人大常委会副主任、省总工会主席厉志海在义乌调研时指出，设立片区工委值得总结和推广。”苏溪镇总工会主席杜志昌自豪地说。
德清县新市镇总工会专职副主席沈国琴是此次培训班的特邀学员，她介绍了该镇在全省率先探索的工会组织架构改革。目前，该镇代表比例、增加委员、常委、副主席的职数向一线倾斜，其中代表基层一线比例达到93%；委员从上届的9名增加到21名，基层一线的委员占委员总数的76%；新增11名常委，其中基层一线占73%；副主席职数从上届1名增加到5名，其中4名来自基层一线。
培训班期间，专题布置了2016年浙江省总工会劳动关系监测课题及第二季度监测点工作任务。董建伟出席并讲话。
他说，做好劳动关系监测是工会基础性工作。要进一步提高问卷回收质量，基层工会要提升组织保障、人员力量，让劳动关系监测成为贯穿工会工作，了解职工队伍的风向标，劳动关系的晴雨表，政策创新的试验田，基层工会建设的桥头堡，乡镇总工会规范化建设的示范点。
培训期间，学员们还与省总机关联系点对接部门进行面对面交流讨论。基层、乡镇经费缺乏、基层工会干部队伍力量薄弱、职工工会会员下降、医疗互助保险压力大等，是学员们比较集中反映的问题。
据了解，此次培训课程比较丰富，学员们学习了中央、省委党的群团工作会议精神，接受了《媒介素养与社会沟通》、《职场礼仪》、《宏观经济形势与地方经济发展》以及省总工会前办公室主任、副巡视员刘小潮主讲的《基层工会规范化建设与工会改革》等课程培训。
另悉，《关于全省各级工会领导机关都要建立基层联系点制度的通知》已于日前下发，通知要求各市总工会、省各产业(局)工会领导机关都要建立基层联系点制度，联系点将于6月底之前确定好并报上一级工会备案。同时要求及时总结典型经验加以推广，为推进全省基层工会规范化建设起到示范引领作用。
