近日，义乌一家电镀加工厂的职工向义乌市劳动监察大队反映，该企业老板未按规定给员工发工资，还玩“失踪”，义乌市劳动监察大队立即依照程序开展调查。经查，该加工厂拖欠28名职工工资共计162927元，企业负责人不知去向，手机一直处于关机状态，遂将此案移送公安机关查处。企业负责人被公安机关拘留后，其亲属付清了28名职工被拖欠的工资。
“对欠薪失信行为，义乌采取的是‘零容忍’态度，并有效运用社会法人失信管理、拖欠工资‘黑名单’、重大劳动保障违法行为社会公布等制度，形成‘一处违法、处处受限’的惩治格局。”义乌市劳动监察大队有关负责人介绍，对涉及行政处罚(行政处理)、发生欠薪逃匿等案件的用人单位，义乌劳动保障部门会定期录入义乌市信用信息共享平台，由义乌市金融办、市场监管局等相关部门对其及法定代表人信用等级、企业登记方面加以限制。发生过重大群体性劳资纠纷事件的单位，在“诚信企业”评定、技改贴息、财政资金补助等方面给予“一票否决”；因欠薪引发群体性事件的建设施工企业，记入行业内不良行为档案，情节严重的还要降级降资。
据悉，为强化无欠薪城市创建工作，义乌不仅专门成立无欠薪工作领导小组(分管副市长任组长，成员涉及人力社保局、发改委、经信委、公安局等16个部门)，还多次召开全市无欠薪工作部署会、推进会、攻坚会，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，细化落实各镇街和相关部门创建主体责任和监管责任，并将“无欠薪城市”创建行动列入“平安义乌”建设十大专项行动之一，纳入政府考核评价指标体系。
为进一步推动依法解决欠薪问题，义乌严抓防范处置企业欠薪长效机制落地，建立健全“无欠薪城市”创建十大长效机制：部门联合预警监控机制、政府应急处置机制、特殊行业工资支付保障机制、人工费用与其他工程款分账管理机制、欠薪应急周转金机制、工资争议调解仲裁机制、司法绿色通道机制、行政执法与刑事司法衔接处理机制、政府责任考核机制、欠薪失信联合惩戒机制，有力推动预防、隐患排查和案件的处置。
此外，义乌还在全省县级市率先创新建立欠薪预警信息系统，落实部门联合预警机制，涵盖14个镇街和19个部门，按月归集企业欠水、电、税、社保和银行贷款逾期等信息，数据自动分析后按一级、二级、三级进行预警，呈黄、橙、红三色实施分类监管，分层化解。出台《劳动报酬欠薪案件司法确认工作指引》，加强法律援助联合追薪，全力打造“监察、仲裁、司法、法院”四位一体、一站式服务平台，及时化解劳动纠纷。
