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义乌多措并举全力打赢“无欠薪”攻坚战

发布时间: 2019-01-11 09:39:29 来源: 浙中新报 作者: 记者 王志坚

  近日,义乌一家电镀加工厂的职工向义乌市劳动监察大队反映,该企业老板未按规定给员工发工资,还玩“失踪”,义乌市劳动监察大队立即依照程序开展调查。经查,该加工厂拖欠28名职工工资共计162927元,企业负责人不知去向,手机一直处于关机状态,遂将此案移送公安机关查处。企业负责人被公安机关拘留后,其亲属付清了28名职工被拖欠的工资。

  “对欠薪失信行为,义乌采取的是‘零容忍’态度,并有效运用社会法人失信管理、拖欠工资‘黑名单’、重大劳动保障违法行为社会公布等制度,形成‘一处违法、处处受限’的惩治格局。”义乌市劳动监察大队有关负责人介绍,对涉及行政处罚(行政处理)、发生欠薪逃匿等案件的用人单位,义乌劳动保障部门会定期录入义乌市信用信息共享平台,由义乌市金融办、市场监管局等相关部门对其及法定代表人信用等级、企业登记方面加以限制。发生过重大群体性劳资纠纷事件的单位,在“诚信企业”评定、技改贴息、财政资金补助等方面给予“一票否决”;因欠薪引发群体性事件的建设施工企业,记入行业内不良行为档案,情节严重的还要降级降资。

  据悉,为强化无欠薪城市创建工作,义乌不仅专门成立无欠薪工作领导小组(分管副市长任组长,成员涉及人力社保局、发改委、经信委、公安局等16个部门),还多次召开全市无欠薪工作部署会、推进会、攻坚会,按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则,细化落实各镇街和相关部门创建主体责任和监管责任,并将“无欠薪城市”创建行动列入“平安义乌”建设十大专项行动之一,纳入政府考核评价指标体系。

  为进一步推动依法解决欠薪问题,义乌严抓防范处置企业欠薪长效机制落地,建立健全“无欠薪城市”创建十大长效机制:部门联合预警监控机制、政府应急处置机制、特殊行业工资支付保障机制、人工费用与其他工程款分账管理机制、欠薪应急周转金机制、工资争议调解仲裁机制、司法绿色通道机制、行政执法与刑事司法衔接处理机制、政府责任考核机制、欠薪失信联合惩戒机制,有力推动预防、隐患排查和案件的处置。

  此外,义乌还在全省县级市率先创新建立欠薪预警信息系统,落实部门联合预警机制,涵盖14个镇街和19个部门,按月归集企业欠水、电、税、社保和银行贷款逾期等信息,数据自动分析后按一级、二级、三级进行预警,呈黄、橙、红三色实施分类监管,分层化解。出台《劳动报酬欠薪案件司法确认工作指引》,加强法律援助联合追薪,全力打造“监察、仲裁、司法、法院”四位一体、一站式服务平台,及时化解劳动纠纷。

  
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编辑: 楼菲莉
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