中国义乌网2月27日讯（义乌商报记者 林晓燕）走访人力资源服务机构了解当下供需双方实际诉求，到大中型企业了解当前用工及参保等情况，安排5场高层次人才招聘会、40场高校毕业生就业专场招聘会，积极筹备下周到汶川、大理的招才引智和劳务对接活动……连日来，义乌市人社局的干部工作员纷纷到各镇街，深入企业送温暖、送政策、送信心。
为进一步深化党员干部“五(吾)带头”，持续深入推进“大学习大调研大抓落实”活动，近日，市人社局认真执行《企业人才用工工作联系制度》，主动联系义乌重点行业、新兴产业规模以上企业或具有高成长性、高带动性和较强发展潜力的高新技术企业，关心了解并实实在在帮助企业解决在人才招引、劳动用工、社会保障等方面的实际困难和问题。
根据分工安排，今年人社局党委每位领导联系1- 3个镇街，每位局中层干部对口联系不少于5家企业，做到14个镇街全覆盖。
“简单问题马上办，一般问题交办解决，复杂问题协调解决，普遍性问题列为调研课题，暂不具备解决条件的也要做好解释说明。”人社局相关负责人表示，每位联系人都要按照“发现一个突出问题、提出一个解决办法、办好一件助企实事”的工作要求，提供“一企一策”服务。各责任人将通过定期走访、座谈会、电话联系等形式，与企业建立广泛密切联系，每季度至少上门走访联系企业1次，及时了解企业人才工作情况。同时，建立联系企业工作日志，详细记录工作开展情况，并将相关问题梳理汇总后及时报送到有关科室，后者需在一周内给予反馈。
“人人都是店小二，个个争当服务员。”这两年，市人社局充分发挥党员干部先锋模范作用，以党员先锋岗、党员承诺制、党员上门服务等为载体，不断创新体制机制和服务模式，推出了“人社货郎担”系列活动，上家门、进村门、到厂门，努力做到精准服务面对面。
