4月29日早上，义乌新业云谷电商园有限公司日化用品生产线上多了十几张新面孔。他们原先都是浙江芬那丝袜业有限公司的员工，现在的身份则是“共享员工”。
就在前一天，两家企业签订了《企业用工余缺调剂协议》及《劳动合同变更协议》。据悉，这是我市由政府主导的又一批企业“共享员工”。
当前，全球疫情形势对我市企业用工带来一定影响，加剧了不同行业、不同企业间的用工不平衡，有的企业订单量大、用工短缺，有的企业出现员工过剩。
针对这些实际情况，市人社局创新思路，专门下发了《关于开展疫情期间企业用工余缺调剂的通知》，要求各镇街和行业协会(商会)，在企业与借出员工协商一致的前提下，指导缺工企业与劳动力富余企业之间实行“共享员工”。同时，各人力资源机构要充分发挥作用，通过对用工需求和缺工信息的比对，进行用工余缺的调剂。
“共享员工”在法律上是空白，如何做到既帮助企业解困，又可以解企业后顾之忧？为此，市人社局专门组织专班到外地学习考察，专题研究前期企业自主“借用员工”中存在的风险点，进一步规范流程，拟定相关协议(参考文本)，为企业双方约定调剂内容提供参考。
“共享员工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，合作企业之间通过签订协议确定双方权利义务关系，规避法律风险。
为及时提供余缺调剂的精准对接，人社局专门在义乌人才网上开发了“余缺劳动力调剂申报平台”，设有“我有短缺”“我有富余”“我要培训”三大功能板块，移动端、电脑端均可申报。平台上线后，我市企业有闲置劳动力、用工缺口、员工培训等需求的，都可以通过这个平台的相关版面进行申报。人社局将根据企业申报信息实现动态匹配，为条件相符的企业牵线搭桥，尽力促成双方达成协议。据统计，截至目前该平台已有7家企业申报短缺、富余信息，涉及员工1000余人，动态匹配正在进行中。
“洗手液生产线目前用工缺口不断增加，这批‘共享员工’的到来解了燃眉之急。”“生产淡季的时候将员工借往其他企业，等恢复满负荷生产了再把他们接回来，既降低了用工成本又留住了员工。”对“联姻”的两家企业而言，此举无疑是双赢的。而对“共享员工”本人来说，既没了“失业”之忧，还稳定了收入。
