中国义乌网5月5日讯（义乌商报记者 傅柏琳）日前，位于义乌北苑街道的一家化妆品公司，迎来了首批“共享员工”：这17位人员暂时从一家袜业公司调剂至此，投身一线生产防护产品。
“免洗产品生产线流程有严格的要求，请大家注意操作……”正式上岗前，化妆品公司相关负责人温馨提醒“共享员工”实际操作中的注意事项。两家企业互相实现特殊的员工流动，得益于北苑街道与人力社保部门紧密联系，及时通过企业用工余缺调剂举措，积极为条件匹配企业牵线搭桥，实现员工共享。
疫情期间，企业复工复产面临挑战，有的企业订单量大、用工短缺，有的则出现人力闲置等情况。如何在短时间内平衡企业用人“余”和“缺”？“在人力社保部门指导下，我们主动联系企业，为企业开展‘联姻’服务，以‘共享员工’模式促进企业实现双赢。”北苑街道经发办负责人表示。
在袜业公司工作已超过10年的吴贵友成为辖区首批“共享员工”之一。“流水线上赶订单，稳定了收入来源。”吴贵友说，通过两家企业相互合作，自己的劳动用工关系不受影响，也一定程度减轻了生活压力。
面对进入企业一线工作的“共享员工”，相关企业负责人告诉记者，有了“共享员工”的加入，企业新增的生产线便可正常运行。“此次能够促成合作，多亏了北苑街道、人社等部门的大力支持，明确工作重点和政策措施。”这家袜业公司相关负责人表示，企业用工余缺调剂实现动态匹配，共享人力资源，促进共赢发展。
