中国义乌网3月25日讯（金华日报记者 孙丹玲）“师傅，你在工地的待遇保障怎么样？工资有没有定期发到手？”“待遇保障都不错的，去年有一次因工资问题，我通过‘无欠薪反馈码’向城投集团反映，第二天工资就到账了。现在在工地里干得很安心，所以今年继续在这里干。”近日，义乌市城投集团纪委到集团下属某工地走访时，民工杨师傅点赞道。
杨师傅口中的“无欠薪反馈码”是义乌市城投集团纪委着力于解决欠薪纠纷的线上投诉服务渠道，在集团下属各工地均有公布。民工通过扫码申报，薪资问题立即进入集团纪委工作人员手中，做到实时受理、快速反馈。截至目前，该集团下属62个项目共粘贴“无欠薪反馈码”200余张，收集并解决诉求27起，实现了集团在建项目的全覆盖。
“民工工资发没发，发得足不足、及时不及时，都是我们重点关注的问题。在薪资问题整治工作中，我们坚决做到不漏一人、不漏一天、不漏一元。”该集团纪委书记王铮说。
近年来，为切实维护集团下属工地农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，该集团纪委在集团内部开展了“安薪工程”专项行动，保障农民工按时足额拿到工资。
除了推出“无欠薪反馈码”的线上举报渠道，该集团还成立根治欠薪工作专班，联合集团纪委、法务审计安全部、项目管理中心等精干力量组建了一支劳资专管员队伍，由专管员对欠薪工作进行“日排查、周评估”，并制作“无欠薪四色预警图”。在此基础上，根据问题实际，选择通过发送“欠薪预警函”、开展“一对一”谈话等方式确保矛盾化解在一线。
行动中，该集团纪委发现，发生薪资问题的除了项目负责人的主观因素外，工程款支付流程繁琐、涉及人员多、等待时间长也是拖慢薪资支付的重要原因之一。
“工程款跟不上进度，申请材料早就交了，结果还要排队审核，我们等没关系，但民工薪资发放等不了。”去年下半年，集团纪委在施工现场调研时收到一项目负责人的反馈。
对此，集团纪委聚焦源头治理，全力推进财务支付制度“扬鞭起速”，从“一月一付”改为“一周一付”。同时，在内部“易建办”工程管理系统上增设工程款支付模块，申报从线下转为线上，各环节公开透明，为权力“上箍”、为流程“瘦身”、为监督“开路”。目前，集团每周支付量最高达160余笔，支付金额最高为1.5亿余元，从源头化解了施工企业资金困难问题，有效预防欠薪风险，保障工程建设“阳光起航”。
“接下来，我们将在前期工作的基础上，进一步压缩欠薪问题的存在空间，为工程项目负责，为一线民工‘撑腰’，打造根治欠薪的‘城投模式’。”王铮说。
