“人一旦招进来就要签合同，这不仅是维护员工的权益，也是我们企业的自我保护。”廿三里某饰品加工厂负责人吴女士用自己的“哑巴亏”，给身边正在招工的企业提个醒。
原来，2020年8月份该厂招用陈某为仓管员，双方就工资、奖金等待遇进行口头约定。从试用期到正式录用之后的一年多时间内，厂里多次要求陈某来办公室签订劳动合同，每次都被对方以各种理由搪塞拒绝。去年5月，陈某突然辞职，厂里及时结清了其工资、奖金。不料，两个月后该厂因未签订劳动合同成了“被告”，被陈某追讨上班期间的两倍工资。
眼下，义乌诸多生产经营单位纷纷进入复工复产季。为和谐劳动关系，市劳动保障维权中心发出提醒，劳动合同是规范劳动关系、维护劳动权益的有力武器，也是减少劳动纠纷的关键，无论是招工企业还是应聘人员，都要认真对待。
关于“试用期”
有不少务工人员在试用期(三个月)内会突然被用人单位辞退，并以在试用期内试用为由不发放工资。其实，不签订劳动合同的试用期是无效的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该约定的期限即为劳动合同期限。试用期也不能随意约定，还须符合法律规定。
温馨提醒：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
关于“工资”
有些务工人员会和用人单位口头约定：每月按劳动合同的约定发放工资，剩余工资年底一次性发放。如果没什么事也可以，但一旦该务工人员中途被辞退或者离职，就比较被动。如果没有证据来证明口头约定的工资，最后就只能按照合同约定的工资来计酬了。
温馨提醒：用人单位支付工资要“按时足额”。务工人员有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。务工人员的工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给务工人员本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按月足额支付工资，支付工资时应当提供务工人员本人的工资清单。
关于“劳动合同”
用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。但在具体工作中，由于双方各自原因，会出现没有及时签订合同仅口头承诺等现象；有的员工离职很随意，今天说不干，明天就走人。
温馨提醒：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位、工作地点、薪资报酬是劳动合同中的重要条款，不经协商，用人单位是不能随意自行变更的。因此当你遭遇调岗降薪时，一定要有协商意识，及时提出自己的意见，不要一味地被动接受。
