近日，四川巴中一赵姓男子上班28天倒欠公司3280元。销售公司负责人为此回应，赵某微信朋友圈的发布条数等考核不合格，才被扣钱。
该公司规定其员工每月需要发布50条朋友圈，少发一条扣50元。除此之外，朋友圈也被禁止发布任何与公司产品无关的内容，违者一条100元。微信朋友圈本该是个人发布生活动态、增加好友交流的互动平台。而该公司将朋友圈与绩效挂钩的方式，让原本属于私人的朋友圈逐渐成为了公司宣传的免费窗口。网友们纷纷表示：朋友圈现在都成工作圈了，免费为老板发广告。
公器私用的行径一直以来为人们所谴责，私器公用的行为却如雨后春笋般涌出。在笔者看来，公器私用是对公众合法权益的侵犯，私器公用则是对个体合法权益的侵害。前者是在公权领域，后者是在私人领域，但归根结底，都是对他人权益的侵占，都应该受到谴责。正如某位学者所言：在公域，我们因相互妥协而保全社会；在私域，我们因互不相干而保全自己。当然，该公司的侵犯私域的行径绝不是个例，要不然网友们也不会群情激愤。
然而部分企业所钟爱的这种强迫员工发朋友圈的廉价宣传方式，效果真的可以吗？
答案当然是否定的。多发不奖，少发则罚，员工们碍于生计，会向企业妥协。但这种妥协只是无奈之举。对员工而言，企业侵犯私人领域的行为会让他们产生不满的心理，在一定程度上，削减他们的工作积极性，从而影响企业营收。而对受众来说，他们早就对这种朋友圈广告审美疲劳，甚至有厌烦心理，从而影响产品销售。廉价的朋友圈宣传方式，对内消耗员工的耐心，对外消耗受众的期待，有百害而无一利。
销售企业的立身之本在于优良的产品选择，而非廉价的朋友圈宣传。企业没有优质的销售产品，再多的朋友圈火力覆盖，也只是金玉其外，败絮其中。所以，销售企业的负责人，不妨放弃私器公用的宣传策略，用更优质的产品来赢得消费者的青睐。
