中国义乌网8月4日讯（商报记者 王婷）近年来，义乌加快建设科技人才高地，瞄准实体经济，聚焦高新技术产业和战略性新兴产业领域，紧紧围绕“高精尖缺”的用才需求，引进扶持高层次领军型创业人才和在企业一线创新的高端人才。
市科技局作为人才建设的重要部门，积极加强科技人才队伍建设，为科技人才投身科研活动创造条件、做好服务，努力推动协同创新和科技成果转化，让人才走出“象牙塔”，走上生产一线。
以科技合作为纽带
针对我市高层次人才缺乏的问题，近年来，我市进一步加强校地合作，努力搭建高层次人才引进平台。
选派百名博士到企业挂职是我市探索柔性引才模式、深化校地合作，推动科研成果转化的一项创新举措。2014年4月，我市启动实施“百博入企”计划，每年选派一批高校的博士教授到企业挂职，开展为期两年的产学研合作。
作为我市第三批“百名博士入企”的专家，南京农业大学向增旭教授自从与我市签订协议以来，先后数十次去浙江森宇实业有限公司指导生产科研。在了解了公司的科研现状和需求之后，向教授不断查阅文献，积极思考解决方案，调动他在学校一切能够利用的资源，帮助攻克铁皮石斛的栽培、深加工、药用等方面科研难题。
据了解，自“百博入企”实施以来，我市共引进8所高校的10名博士与我市10家企业结对合作，现已成为市科技局“柔性引才”的一个响亮品牌。
以创新平台为载体
以科技创新平台为载体支持科技人才开展科研活动，是促进科技创新的有效途径。近年来，市科技局统筹产学研与人才对接合作，重点做好重大创新平台构建与发展，大力推进高校院所与我市开展多层次、多形式的合作，拓宽引才渠道。
获得浙江省外国专家“西湖友谊奖”的乌克兰国家科学院院士ViacheslavV.Petrov是我市引进的首位外籍院士，每年都有两个多月的时间在义乌参与科研活动。外籍院士的成功入驻，浙江工业大学义乌科学技术研究院可谓功不可没。作为我市和高校合作共建的科技创新服务平台，成立三年来，研究院围绕我市各类人才需求，柔性引进14位国内外高端人才、20余位省部级人才、300余位高校师生等大批高层次人才来义工作；建立10个研究中心团队在义开展专项科技对接活动，聘任100余位长期在义开展科研活动的研究员为特聘研究员，为我市打造人才强市提供不竭动力。
以项目引进为桥梁
2015年11月，由市科技局主办、浙江伍一技术股份有限公司运营和管理的科技大市场，在科创园正式投入运营。近两年来，科技大市场不断完善技术转移服务体系，集聚科技创新资源，实现了优质、高效的服务。
对于人才引进而言，科技大市场正通过自己特别的方式，培训科技中介人才、培养技术经纪人、企业科技专员形式加强我市科技人才队伍的建设。目前，我市已培养了30名技术经纪人，有效提高科技服务水平。
楼伟是科技大市场技术成果部的副总经理，他还有个洋气的名字叫科技经纪人。他平时主要的工作就是走访企业，在宣讲我市科技政策的同时，了解企业所需，并把企业难题通过科技大市场的平台破解难题。“目前科技大市场已与国内50余个高校院所建立了稳定的合作关系，与省科技大市场、上海技术交易所、上海高校技术市场形成互动，已收集各类科技成果信息4000余项，培育和引进各类科技中介机构15家。”楼伟说，通过平台的对接，产业项目也将源源不断地落户义乌，在这过程中，人才也就随之落地。
