中国义乌网9月28日讯(义乌商报记者 林晓燕)“云南组已出发”“陕西组今晚9点40分到西安”“甘肃组明早出发，下午直接参加学校招聘会”……9月21日，义乌赴外招工引才组工作群里不时响起动态汇报。
这次“组团”招才行动，源于数日前的一条“求助”信息：高新区光伏产业近期急需大批一线产业工人。原来，随着国外疫情好转、生产恢复，义乌高新园区企业出口订单剧增，对产业工人的需求大大增加。
获悉相关情况后，市人社局迅速行动起来，深入调研，整理出企业用工需求清单，并启动“线上+线下”发布招工信息。同时，为企业“量身定制”专场招聘活动计划，将省内外有合作协议的高职专业院校和劳务协作基地负责人“请进来”，与园区企业开展面对面对接。
全市抽调骨干队伍，新组建十支赴外招工引才工作组，带领园区企业分别前往江西、湖南、河南等十个劳务输出大省，“走出去”精准“抢才”。
“9月22日，湖南工作组对接怀化学院，该校电气工程与光电信息专业共184名毕业生与高新区光电企业用工需求高度契合，瑞丰光电企业已与其进行对接。”工作群里传来捷报。市人才服务中心副主任余新福是湖南工作组组长，一天时间内，他带领工作组和瑞丰光电、爱旭太阳能两家企业跑了怀化3家院校，顺利达成合作意向。
“四川工作组对接自贡职业技术学校，与我市晶科能源公司就成立‘订单班’达成合作意向。”“江西工作组对接宜春就业局，经牵线宜春工业技工学校可安排约300人前往义乌企业实习”……为及时做好反馈和对接工作，各赴外招工引才组会在工作群里开展实时汇报。据了解，除了解决企业用工燃眉之急，各地工作组还借机与当地人社局对接，形成岗位信息共享机制。通过与当地人力资源服务机构签订《劳务合作协议》，与职业院校签订《人才合作协议》，为长期合作输送人才夯实基础。
派出工作组，在全国范围内“上门抢才”，这不是今年的第一次。年初疫情发生以来，义乌通过包大巴、包飞机、包专列等方式，在全国率先“抢”回员工13万名，间接带动30余万人返岗。3月底，义乌针对技术性工人和高层次人才紧缺等问题，派出十个驻外工作小组，一个月内在全国近200所高校设立了引才联络站。“通过‘走出去’与‘请进来’双轮驱动，不断加大招才引智工作力度，为义乌发展积蓄人才动能。”市人社局人才管理服务中心主任吴群伟说道。
近年来，义乌着力打造人才大市。今年6月份，义乌市人才发展集团揭牌成立，以“市场化机制”理念重构引才新格局；出台《关于进一步加强技能人才和高校毕业生招引的六条意见》《关于调整<义乌市人才购房补助实施办法>部分条款的通知》，以更大力度、更加完善的政策体系集聚八方人才。
接下来，我市将进一步用好激励手段，创新留才举措，整合各类资源，激发人才创新活力，为加快建设“两个样板”、抢当“重要窗口”模范生提供人才智力支撑。
