11月21日，在亨通集团组织的工程系列高级职称自主评审会上，亨通洛克利科技公司研发工程师沈笑寒成功获评副高级职称，为下一步晋升资深专家奠定了基础。当天，位企业在江苏全省首次开展自主评审高级职称，24名企业员工经过现场评审、面试答辩，专家组评议通过高级职称15人，其中1名正高级。(11月22日《新华日报》)
今年4月6日，江苏省首次将高级职称评审权授予民营企业。亨通集团作为首个试点单位，自主负责集团内部工程系列高级(含正高级)专业技术资格评审。
企业自主评定高级职称，不但不会降低标准，反而要求比社会评定更为严格。亨通集团在评职称时会考虑实际工作业绩，确保结果比以往单纯看材料评审更有说服力。自主评定高级职称，对于激励专业技术人才发挥才能、吸引更多高端创新人才集聚、阶梯式培养年轻人才将起到重要作用。而是不是能够评上高级职称，不是“领导说了算”而是“实力说了算”。
“民企自评高级职称”是一种创新。以往的时候，民营企业和国营企业以及事业单位的职称评定，走的都是“相同的路子”，个人报送，上级审定。这种“传统的模式”带来了不少问题，由于很多“条条框框”导致了“职称认定”和“单位用工”的“声画两张皮”尴尬。单位“喜欢的人才”无缘高级职称，单位“用不着的人员”获得了“高级职称”。于是，就出现了“高级职称的人”做着“低级职称的事”现象。单位“想用的人”没有高级职称，单位“不用的人”却有了高级职称。“出力最大的人”，职称很低。“出力不多的人”，职称很高。
为了破解这种尴尬的现象，江苏尝试推行了“民企自评高级职称”措施。民营企业开展高级职称自主评审，是民营企业职称制度改革的尝试。人社部门则紧贴民营企业用人需求，突出市场评价导向，为企业“量体裁衣”，让民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才实现无障碍成长成才。这种职称评认定的放权，让职称评定不再教条，不再牵绊，谁得能力强，谁的贡献大，谁的水平高，用人单位心里明镜一样，真正能够实现“让有本事的人担当”的作用。
其实，我们需要更大力度创新职称评定的模式。从从“民企自评高级职称”开始，不妨给职称评定开辟新路，扩大范围，比如就可以延伸到行政事业单位。有的人奋斗了一辈子，辛苦了一辈子，水平也很高，成绩也很大，就因为“条条框框”教条，得不到职称的认定，有“真才实学”却没有“规定资本”，也就没有了本该拥有的“相应职称”。而上级评定，只是依据“条条框框”套用的，很多时候并不符合实际，让英雄失去了用武之地，该有的荣誉！
推行“单位自己评职称”，职称级别是该告别“上级说了算”。这和“不看学历看水平”是一样的性质。卸下脚镣手铐的职称认定方式挺好的。
