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中国义乌网1月22日讯（记者 万怡珍 编辑 童晓）国以才立，业以才兴。随着义乌正式跨入“自贸时代”，各类制度创新也逐步提上日程。在人才招引政策方面，义乌出台了《关于进一步加强技能人才和高校毕业生招引的六条意见》，吸引高校毕业生首选义乌就业，第一次明确将技校毕业生列入政策享受范围，同时大力扶持校企合作。这些政策将在很大程度上给予企业信心，在人才培养领域进行长线投资。
据了解，义乌不少企业经历初创期之后，尚不健全的人事制度使得规模日益壮大的企业面临“无人可用”的尴尬。同时，义乌的招聘市场存在着一种奇怪的现象：高校毕业生说就业难，中小企业说招人难。不少企业出现了技能型人才紧缺的问题。
在今年两会期间，不少代表、委员将关注点放在了如何招才引才方面，希望通过高校毕业生引流平台的建设和相关制度的探索创新，从长远的角度解决义乌企业的人才缺口，满足企业对人才培养的需求。
“企业和人才冲突的核心问题有两个：一是薪酬待遇的期望值不匹配，二是毕业生与用人单位之间的信息不畅通。”市政协委员曾菊红建议，希望通过政府引导，让企业和毕业生进行更深入的对接和沟通，成立专门的高校毕业生人才工作小组，明确以中小微企业为主要服务对象。同时，建设专门针对高校毕业生的就业平台，探索“校企合作”新模式，对有困难的企业进行集中帮扶。
近年来，义乌一些企业出现了对于技术人才的招工难，以及不少职校毕业生、大学毕业生难以找到合适工作的“两难”现象，现象的背后是技术技能型的人才紧缺。
面对技能型人才紧缺问题，市人大代表李航程建议，企业可以“订单式”向学校提供用人需求，学校有针对性地培养相应的技能型学生。通过“订单式”培养的学生，企业归属感更强，可暂缓人才紧缺和人才流失的问题。
代表委员们纷纷表示，实现高质量发展需要靠人才，要在“自贸时代”高质量发展中赢得先机，就要把人才摆在更加突出的位置。实现人才招引政策，从长远的角度能够解决义乌企业的人才缺口，满足企业对人才培养的需求。同时，企业可以得到源源不断的输血，这也是义乌经济长期稳健、高质量发展的保证。
