中国义乌网5月21日讯（义乌商报记者 林晓燕）5月17日，义乌市人社局“三服务”百日攻坚行动小组走进大陈镇。活动现场，来自人才科、仲裁院、社保处、就业局、人力资源产业园等职能科室的相关负责人齐聚一堂，为到场的40家企业解读了人才就业、企业减负等方面政策，并结合实际为企业讲解了劳动用工知识。
为进一步推动“三服务”活动更实、更细、更精准，持续加大问题解决力度，市人社局按照全市“三服务”百日攻坚行动统一部署，决定从5月中旬到8月中旬，围绕破解制约企业发展、群众反映强烈、基层负担过重的突出问题开展集中攻坚，推动“三服务”往深里走、往实里做。大陈镇是此次集中攻坚行动的首站，“聚焦问题”“解决问题”是此行的根本目的。
培训会结束后，现场专门开设“企业提问，现场答疑”环节。针对企业主咨询学历不高的技术骨干能否参评工程师问题，人才开发科相关负责人马上给予解答:从2017年开始，人社局出台了企业直评工程师制度，直接取消了学历和论文要求，以突出企业人才的贡献率和企业对人才的认可度为导向，重点考察申报人的品德、能力和业绩。也就是说，一个小学文化程度的员工，只要他够优秀，就能评上工程师；只要符合相关条件，就能享受30万的购房补助。
对于有企业员工要求公司不用给其缴纳社保，而是直接将社保补贴在工资中直接支付的做法，仲裁院相关负责人给出的建议是，若确实有员工本人自己愿意不要求缴纳社保的，最好在劳动合同或其他书面方式提出，并由劳动者本人亲笔书写。
活动现场气氛热烈，企业发言踊跃，服务人员回复详实。期间，人社局各科室就企业关心的招工、子女入学、工伤鉴定、岗位技能提升等问题进行一一解答，同时也带回了一些需要其他部门解决的热点和难点问题。
